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人才培养

  “感情留(liu)(liu)人、事业留(liu)(liu)人、待遇留(liu)(liu)人,我留(liu)(liu)人”,是福佳集(ji)(ji)团(tuan)的(de)(de)人才(cai)理(li)念(nian),始终将人才(cai)引进与管理(li)作为企业发(fa)展之本,倡(chang)导文化(hua)管理(li),致(zhi)力(li)于(yu)建设亲如一家的(de)(de)工(gong)作氛围。目前,福佳集(ji)(ji)团(tuan)员(yuan)工(gong)平均(jun)年龄(ling)为35岁,是一支年轻化(hua)、专(zhuan)业化(hua)的(de)(de)优秀(xiu)团(tuan)队,多次(ci)荣获全国最佳雇(gu)主奖及人力(li)资源管理(li)杰出奖。

  朝阳计(ji)划(hua),福佳集团每年将(jiang)入(ru)职的(de)应届毕业生的(de)培养纳入(ru)企业发(fa)展的(de)重大(da)战略内容之一(yi)。为期一(yi)年的(de)培训(xun),帮助大(da)学生快速融入(ru)职场(chang),迅速摆脱职场(chang)菜鸟。

  奖(jiang)励文(wen)化(hua),2018年,福佳集团将(jiang)奖(jiang)励作为企业(ye)新的(de)文(wen)化(hua)。福佳集团提(ti)倡有(you)正能(neng)量(liang),有(you)正气。制定清晰的(de)奖(jiang)励标准(zhun),作为企业(ye)新文(wen)化(hua)的(de)延伸(shen),为员工(gong)创造一个可以自由施展的(de)环(huan)境。

  福佳集团针对不(bu)同层(ceng)次培养对象,设置不(bu)同课(ke)程,同时不(bu)断完善各项支持系(xi)统。通(tong)过重点培养企业行业领军(jun)人(ren)(ren)物、中基层(ceng)管理人(ren)(ren)才(cai)、职(zhi)能(neng)专(zhuan)业人(ren)(ren)才(cai)和行业专(zhuan)业人(ren)(ren)才(cai),带动集团人(ren)(ren)才(cai)队伍整体(ti)素质(zhi)的提(ti)高。

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中国队26日夺金点
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